Comment fonctionne la prise de congés payés pour un salarié affilié à une caisse des congés payés ?

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Lorsqu’un salarié prend des congés, il continue à percevoir une rémunération, comme s’il avait travaillé.

Cependant, si l’employeur adhère à une caisse des congés payés, ce n’est pas l’employeur qui verse l’indemnité de congés, mais la caisse elle-même.

Dans ce cas, le montant correspondant aux jours de congés est déduit du bulletin de paie.Le net à payer figurant sur le bulletin de paie, additionné au montant versé directement par la caisse des congés payés, correspond au salaire habituel du salarié.

Il n’y a donc aucune perte de salaire.

Le salaire de base en haut du bulletin est mensualisé, ce qui signifie qu’il intègre déjà les périodes de congés.

La déduction liée aux congés et le versement par la caisse sont de simples opérations comptables : une ligne de moins sur la paie, compensée par un paiement externe.

Il ne faut donc pas ajouter d’heures normales ou de rémunération supplémentaire, car le salarié n’a pas travaillé pendant ses congés et ne peut être payé deux fois pour la même période.

LC-EXPERT-RH-partenaire
Laurène CAMUS

Consultante indépendante dans le domaine des ressources humaines et de la paie