Quel est l’impact d’un jour férié pour un salarié à 39 heures ? Perçoit-il ses heures supplémentaires comme habituellement ? Pour les salariés dont le contrat prévoit une durée hebdomadaire de 39 heures, la rémunération mensuelle inclut :
- le salaire pour 35 heures légales ;
- 4 heures supplémentaires structurelles, prévues contractuellement et versées de manière forfaitaire chaque mois.
En cas de jour férié chômé tombant un jour normalement travaillé, aucune réduction de salaire n’est appliquée :
- Le jour férié est chômé mais payé.
- La rémunération mensuelle est maintenue en totalité ;
- Les heures supplémentaires structurelles sont intégralement rémunérées, même si elles ne sont pas effectuées ce jour-là ;
- Il n’y a ni récupération, ni retenue sur salaire.
En résumé, un jour férié chômé n’impacte pas la rémunération mensuelle des salariés sous contrat de 39 heures hebdomadaires. Les heures supplémentaires structurelles restent dues, même en l’absence d’exécution effective ce jour-là.
